- Secteur d'activité : Services aux entreprises
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2
- Pays : France
- Publié le : 21/07/2025
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 28 000 € A 33 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Dijon
- MàJ le : 22/08/2025
Description
En tant que Gestionnaire de paie en cabinet, vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète de la paie et des déclarations sociales pour environ 300 paies. Vous serez directement intégré(e) au sein du service paie.
Vos principales responsabilités seront :
• Assurer la gestion administrative et technique des paies, de l’entrée du salarié jusqu’à la sortie pour différents clients
• Établir les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et les différentes déclarations sociales.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.
• Collaborer étroitement avec les clients pour répondre à leurs besoins et garantir la qualité du service.
• Mettre à jour les dossiers salariés et assurer un suivi rigoureux des éléments variables de paie.
Vos principales responsabilités seront :
• Assurer la gestion administrative et technique des paies, de l’entrée du salarié jusqu’à la sortie pour différents clients
• Établir les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et les différentes déclarations sociales.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.
• Collaborer étroitement avec les clients pour répondre à leurs besoins et garantir la qualité du service.
• Mettre à jour les dossiers salariés et assurer un suivi rigoureux des éléments variables de paie.
Exigences
Formation :
• Formation en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (type BTS, DUT, Licence professionnelle).
Expérience :
• Expérience de 2 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet.
Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
• Bonne connaissance des déclarations sociales et des procédures DPAE.
• Maîtrise de la législation sociale et fiscale liée à la paie.
Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Formation en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (type BTS, DUT, Licence professionnelle).
Expérience :
• Expérience de 2 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet.
Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
• Bonne connaissance des déclarations sociales et des procédures DPAE.
• Maîtrise de la législation sociale et fiscale liée à la paie.
Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.