Chez Les Artisans Recrutement, nous croyons que chaque recrutement est une pièce unique.
Comme de véritables artisans, nous façonnons des rencontres professionnelles durables entre entreprises et talents.

Notre mission :

Vous accompagner dans votre recherche avec une approche humaine, précise et personnalisée.
Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et vos ambitions afin de vous proposer des opportunités qui s’inscrivent dans la durée.

En tant que Chargé de Recrutement H/F, vous jouerez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des talents nécessaires au développement de l’entreprise. Vous serez intégré(e) au sein de l’équipe ressources humaines.

Vos principales responsabilités seront :
• Piloter les recrutements de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.
• Accompagner les managers dans la rédaction des briefs de postes, la détermination des profils recherchés et le choix des stratégies de recrutement.
• Identifier et attirer des candidats au moyen de canaux et d’approches adaptés.
• Mener les entretiens et évaluer les compétences ainsi que l’adéquation des candidats avec les postes.
• Veiller à offrir une expérience candidat professionnelle et de qualité.
• Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des processus.
• Participer au développement de la marque employeur et à des projets liés à l’acquisition des talents.

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et l’acquisition de talents. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif.

Formation :
• Une formation supérieure en ressources humaines ou commerce est souhaitée.

Expérience :
• Une expérience d'au moins 3 ans en recrutement est nécessaire.
• Une expérience en recrutement de profils variés et en accompagnement de managers constitue un atout.

Compétences techniques :
• Maîtrise des méthodes de sourcing, d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à en suivre l’avancement.
• Aisance avec les outils de recrutement et de suivi des candidatures.
• Capacité à analyser des indicateurs de recrutement et à proposer des améliorations.

Langues :
• La maîtrise du anglais est indispensable.

Qualités personnelles :
• Excellent relationnel et sens de l’écoute.
• Esprit d’analyse, autonomie et sens de l’organisation.
• Capacité à convaincre, à conseiller et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Un rôle stratégique dans le développement des équipes et des pratiques de recrutement.
• Des échanges réguliers avec les managers et les équipes de l’entreprise.
• La possibilité de contribuer à des projets d’amélioration de l’expérience candidat et de la marque employeur.
• Un environnement favorisant la collaboration et le partage d’expertise.